1、参与公司战略规划，制定人力资源战略目标 2、设计和优化公司组织架构，明确各部门职责。进行岗位分析，制定岗位说明书，合理配置人力资源。 3、优化招聘渠道和方法，提高招聘效率和质量。 4、设计并实施绩效管理体系，推动绩效考核的执行 5、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 6、具备8-10年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上在大型企业担任人力资。 7、具备数据分析能力，能够通过数据驱动决策源总监或同等职位的经验。